北京西装定制品牌排行-大兴西装定制

大兴区的工业区或开发区都有哪些？

北京最著名的工业区就是“亦庄经济开发区”，它的位置在大兴亦庄，是北京唯一一个国家级园区。

西京工业园

地址：北京市西京工业园位于大兴区大兴亦庄开发区科创三街5号

西毓工业园

地址：北京市大兴区

隆盛工业园西门

地址：北京市大兴区

利达兴工业园

地址：北京市大兴区经海四路15号

迪昌工业园

地址：北京市大兴区

博大兴工业园

地址：北京市大兴区科创三街24号

兴盛工业园

地址：北京市大兴区同济中路7号

隆盛工业园

地址：北京市大兴区荣昌东街7号院

航天工业园

地址：北京市大兴区中和街20号

星红工业园

地址：北京市大兴区

此外，大兴还有一些所谓的工业园区，例如：桂村、榆垡、宏鑫、瀛海、金星村、西装等等，以服装加工为主。

什么是时装

时装造型：指由时装造型要素构成的总体时装艺术效果。按具体造型划分，可分为款式、配色与面料三要素；按抽象造型划分，可分为点、线、面、形、体、色、质、光等；按部件划分，可分为鞋帽、上衣、外套、内衣、装饰品等。西装：又称西服，按钉钮扣的左右排数不同可分为单排扣西服和双排西服；按照上下料数的不同分为一粒扣西服、两粒扣西服、三粒扣西服等。粒数与排数可以有不同的组合，如单排两粒扣西服、三粒扣西服等；按照驳头造型的不同，可分为平驳头西服、戗驳头西服、青果领西服等。西服已成为国际通行的男士礼服。时装的产生：手工业是像世界一样古老的职业，后石器时代的游牧民族便用羊毛来做衣服，定居民族则用动物的皮毛和纤维。古埃及人很上就发明了长裤和或长或短的亚麻缠腰布，不分男女，只要家境富裕便可使用。女性一般用纱布披肩，其社会地位可根据所佩戴的首饰、珍珠颈圈和昂贵的宝石来确认。男女两性只有在重要场合才穿用莎草或皮做的便鞋。至于绣花，早在公元前70年，普林尼就提到了它，古巴比伦人则以其彩色刺绣著称。起初，只有宗教人士可以穿绣花的服装，后来，国王和王子也穿。路易十四时期，宫廷大兴奢华之风，绣花也达到了鼎盛时期。19世纪初，绣花变得更精细了。1829年，米卢斯首先出现了绣花业。人们在古代就已经开始制花，用它来装饰节目的马车和大门的入口，中国人则用假花来点缀头发。假花制造来与羽毛加工和女帽制作结合在一起.

一件让周星驰至今都留有阴影的事儿

在拍摄功夫时，发生了一件让周星驰至今都留有阴影的事儿，在拍摄包租婆殴打阿星这段戏时，元秀担心周星驰会顶不住，一直不敢下狠手，导致这场戏拍了不下十遍。他说我求求你呢，你干脆你一下子大力一点打我，我不用ag再要挨打。所以最后拖鞋说在周星驰脸上的声音都是真实的，由于力量太大，周星驰的脸都被眼球打肿了，原计划站着挨打的剧情，最后却变成了边跑边打，打到周星驰实在受不了了，这才喊得他会。当然了，给我啊。虽然元秋是功夫中的配角，但纵观整部影片，元秋当选功夫里的最佳女主当之无愧，出演包租婆也纯粹是一场意外，他怎么也想不到，自己吸引多年，抽根烟也能被周星驰选去拍**。元秋原本约了师妹原局一起搓澡，打麻将，可师妹却突然接到了面试公司的电话，三缺一，没办法，于是他只好陪师妹去试镜。由于太无聊，他又坐在后面看报纸，嘴里还叼着一根烟回来。他抽烟的这一幕正好被周星驰发现，瞬间就确定了元秋就是包租婆的不二人选。周星驰便立即向袁秋发出了邀请，谁知元秋当场就拒绝了，理由是自己已经20年没有拍戏，可能会达不到周星驰严格的要求，但其实最重要的是和师妹约好的麻将还没有打。后来在周星驰的三顾茅庐下，元修这才答应出山，而元秋早就听完ca在片场很凶，于是他在开拍前当即给周星驰来了一个下马威，我说“导演，我太久没拍戏了，嗯，如果有我有什么做的不对的，你不要骂我，如果你骂我，我自己发神经，我也不知道我自己做什么”。为什么吴孟达当初没有出演功夫，取而代之的却是林子聪呢？ 2004年功夫上映不久后，香港各大媒体纷纷曝出达叔和周星驰这对黄金搭档关系不和的传闻，影迷们也纷纷为两人破裂的关系感到可惜，但这终究是一场谣言，因为在不久后，达叔就主动站出来为这件事澄清。其实在拍摄公布前，周星驰就要抢了大叔，但当时突如其来的非典疫情，导致功夫不得不延期拍摄，而大树原本计划拍完功夫再去拍另一部**，回到延期的功夫和另一部**档期重叠，无奈之下，大叔只好去拍了另一部**，因为大叔如果预言将会面临高额的违约金，当时他突然离场，导致周星驰不得不临时修改剧本。无奈之下，周星驰只好找来林子聪顶替大叔的角色，因为在此之前，林子松就与周星驰合作过少林足球这部**。很多人以为林子聪在功夫中的戏份并不多，没必要将他换成大叔，但其实恰恰相反，正是因为林子聪起爆了达叔的作用，所以才只能不断地削减他的戏份。都知道周星驰的喜剧片对于黄金配角的要求非常高，吴孟达，陈百祥，苑琼丹这些人对周星驰影片的喜剧效果的加成远比很多人想的要大。达叔和周星驰之间的关系其实是彼此互相成就。其实**功夫中的终极反派并不是火云邪神，而是斧头帮老大陈格。那么看似病殃殃的真格，到底是靠什么统治了上海最大的黑帮组织？而他的身边又为什么一个女人都没有？影片开头，鳄鱼帮老大的女人要求陈哥放过他，陈哥却说我不杀女人。然而下一秒，陈哥直接拿起一把枪结果了她。从这里可以看出，春哥是个无比心狠手辣的人，再加上春哥有着非比寻常的野心，别看他只是一个黑 社会 斧头帮派的老大，但他在黑 社会 背景的基础之上还有一个商业帝国。而春哥为了实现自己的野心，还把整个斧头帮系统组织换帮会中的每一个成员不仅有统一整齐的西装制服，并且申哥还对斧头帮定制了特有的企业文化，从来只有把斧头帮欺负人，没人敢欺负我们，从二当家被打到妖人，再到成千上百的斧头帮弟兄赶到，都发生在极短的时间内，这种效率直接碾压了警局巡捕的效率，而且是老大亲自出头，这样有情有义的老大，小弟怎么能不誓追随呢？大兴冒充普通帮派，申哥损失了20几个弟兄，陈哥竟然选择手下留情，这种担色，总有一天用得着的留阿星一条活路。也仅仅是因为阿星高超的开锁技巧，能够释放火云邪神，这也足以证明陈哥识人用人的独特眼光。

工作服管理规定_公司工作服管理规定

　公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。

　工作服管理规定1

　一、目的

　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　二、员工着装及仪表要求

　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　6、男员工着装要求

　(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

　(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

　7、女员工着装要求

　(1)工作时间着装以保守为宜。

　(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

　(4)避免使用过浓的香水。

　三、工作服配制、使用及发放

　1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签 劳动合同 的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

　2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

　3、员工 离职 时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

　(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

　(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

　男工装：衬衫：1件，成本价：60元

　女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元

　四、处罚 措施

　1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　3、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。

　4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者， 除罚款外调离工作岗位。

　5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　6、 罚款直接从当月工资中扣除。

　7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个);

　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　五、遵守事项

　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;

　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

　3、员工不得擅自改变工作服的式样;

　4、员工不得擅自转借工作服;

　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;

　6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核;

　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　六、附则

　1、本规定从颁布之日起执行;

　2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。

　工作服管理规定2

　第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：(具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具 体操 作依照总经理办公室着装通知)

　1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

　1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　第十三条 工作服费用承担办法：

　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服(不含西服、厨师服)一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服(含领带)时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。 第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元(含工作帽)，按实际进价登帐报销。

　第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

　第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。

　工作服管理规定3

　一， 制定目的

　为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。

　二， 责任部门

　公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。

　三， 适用范围

　适用于******销售有限公司全体员工

　四， 发放标准

　详见《员工着装配备标准》

　五， 穿着标准

　1、 春秋季

　销售部门及支持部门统一内着白色衬衫，外着按照标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。

　男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况，统一穿着一种服装。 女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可根据情况，统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，根据气候情况，可再搭配穿着工装上衣(此款适用于男，女维修人员)

　2、 夏季

　销售部门及支持部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日(周一至周六)：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日(周一至周六)：服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着一种服装。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。　维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤(此款适用于男，女维修人员)

　六， 穿着规范

　1、 员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。

　2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。

　3、员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。

　男士部分

　1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁，光亮。

　2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售

　人员系橙色领带，服务及支持部门人员系灰色领带。袖扣应系好。

　3. 服务人员在穿着黑色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置 其它 物品(如签字笔、钱包等)

　4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜

　5. 穿着黑色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

　6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

　7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品(如签字笔、钱包等)穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。

　女士部分

　1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色丝袜，鞋面应保持干净整洁，光亮。

　2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支持部门人员系灰色丝巾。

　3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不可扎进西裤内，胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处，第二粒及第三粒纽扣之间水平居中位置

　4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色丝袜

　5. 穿着黑色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

　6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。

　7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好，并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处，可在白色衬衫第一粒纽扣位置。穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。

　七、 折旧核算

　1、 员工 入职 后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。

　2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。

　3、员工穿着、保存或盥洗工作服时，应注意爱护，避免出现损坏、丢失、染色等情况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。

　4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额?36个月

　八、 奖惩措施

　1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查，对于未按着装规范穿着的人员，应当场进行批评 教育 ，并责令整改。

　2、 无特殊理由在上班期间未正确穿戴工作服的，综合部将予以每人每次罚款30元，罚款从本人当月工资中扣除。

　3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的，对该部门负责人予以100元罚款，罚款从本人当月工资中扣除。

　九、本制度自总经理签发之日起执行

　浙江********销售有限公司

年薪60万，为什么不买房？

最近有一条年薪60万租房客半夜开奔驰找房的新闻在微博闹的火热，相较于讨论新闻里面话题人物的生活，我更想知道这条新闻引起热议的原因是什么，假设出这个疑问得到的答案，竟然比新闻本身更有意思。

首先，60万年薪去租房在当今社会已经不是个别案例，而这些与新闻当事人类似的故事正发生在我们身边。互联网圈里小有名气的海子（化名），就与新闻主角有着相同的遭遇。

海子是一个普通工薪家庭供出来的三好学生，进入工作五年时间，从码农到做上技术总监，这一路顺风顺水走过来，年薪近百万的海子用事实证明了自己。然而，刚刚在互联网圈站稳脚跟的海子，原本应该大踏步往人生巅峰奔去的剧情，却被“清退”风波搅乱，这么一牛逼的哥们被闹的心力交瘁。

有很多人问海子，拿着60万年薪的人大多会考虑买房，即使买不起三环的，六环总能凑合一套吧？你们这种高薪却租住在隔断间的哥们，到底是怎么想的？

海子没有出面解释，只是悄悄的搬入了附近的一家酒店。

其实在中关村、西二旗、上地、五道口这些互联网人的圈子里，很多像海子这样的哥们。江湖上有句老话，圈子不同别硬融，说的就是每个人都有自己对应的圈子，相同气场和经历的人生才会在一个圈子里，有共同话题和爱好。

在海子这样的“北漂”互联网人的圈子里，多数人初到北京的大学时期就在海淀生活学习，毕业之后进入职场，自然也很难离开这个熟悉的圈子。这里是中国的硅谷，是互联网人的精神坐标。如果一定要离开这个圈子，那么能去哪？这个问题的确不好回答。

前两天有一份针对互联网人的居住报告，说的就是跟海子有相同基因地互联网人的画像。

他们普遍拥有较高的学历水平，近半数参与调查的人对自我的认定是踏实稳重，耐心十足，其中，还有近半数人对居住的梦想期待是生活便利的舒适住宅，只有24%的人选择闹中取静的品质别墅。

对这样的调查结果相信大家并不意外，我们都知道，这些精于理性分析的互联网人，可以多年背着同一款背包，踩着运动鞋搭配一身正式西装，穿着T恤参加重要会议，他们对于生活的向往，从来是简单质朴有理有序，所以之于居住生活，他们选择更便捷舒适的住宅，应该也是内心最本质的追求。

这也是海子对居住生活的向往。

海子算是互联网圈里小有名气的技术牛咖，据说他是个有代码洁癖的人，经他手写出的代码从未出过问题。别看哥们岁数不大，但说话办事很有一套路子，这些牛逼特质好像给他身上裹了一层金光，所以他的事儿圈里多少知道一些。

从进入互联网圈到现在，海子算是升比较快的一批人，五年时间坐上技术总监的位置，海子的成功很多人看在眼里，说不嫉妒是假的，但要效仿他，大家心里也清楚，不太可能。

这可能就是人与人之间最大的区别，有的人注定了会成为主角，他思考问题的模式，看待事物的角度，成长的环境多少都会和配角的普通人不大一样。所以听说他拿着近百万年薪却选择租房居住的消息，圈里人也早已见怪不怪，海子的选择从来都有自己的理由，强悍的人生从不需要向世人解释。

但有时候还是会忍不住去猜海子的想法，也许?.

他希望住的地方离工作的地方更近一些，不要每天四个小时奔波在路上；

他希望住的地方邻居们更有趣一些，不要每天家长里毛短皮；

他希望住的地方生活更加便利一些，不要一出门只有沙县小吃和河间驴肉；

当然，如果是闹中取静的品质别墅、花园洋房什么的，那就更好了?

可最终，没有人能猜透海子，没有人猜得透那些敢于追梦造梦的互联网精英们的真实想法。他们为什么燃起了梦想，为什么要用异于常人的思维改变生活，创造新世界？我们只是知道，只要有他们聚集的地方，从来不缺话题和火花。从中关村的崛起到西二旗的兴盛，再到上地、回龙观，似乎哪里有着这群梦想改变世界的人在，哪里就会随之发生变化。

也许?就是那些闪闪发光的梦想、令人羡慕的薪水和那些简单质朴的生活方式发生碰撞，才使他们不会被普通的生活限制住天马行空的想象。

也许，只有把生活过成主角的人，才会痛快地选择快意人生，他们眼里，住的便捷、舒适、圈层有趣就好，不用为了买个更远的房子还是住在生活便利的房子之间纠结。他们想要的更直接、更纯粹，更不需要左右为难。

但是，试想一下，年薪60万存款不足500万的海子，在北京能找到的买房选择有哪些，且不说有没有购房资格，就是有，也只能是去京郊的大兴、房山这些地方。居住在京郊再到海淀工作的，奔波在路上的精力要耗去多少，消耗在维持生活品质上的精力要耗去多少。对于海子这种赢在事业起跑线的人生来说，这些可能都会对他的人生形成内耗。但是，租房市场的种种猫腻对海子的居住生活同样带来了巨大负能量。

未来有没有另外一种可能，专程为了海子和那些造梦的互联网人而生，想他们所想，解他们所忧？

这个问题，也许可以在针对海淀科技精英量身定制的互联社区――万科翡翠书院中找到答案。

翡翠书院是万科结合海淀基因，在原有翡翠系营造标准之上出发再创造，为中关村科学城科技精英量身定制的翡翠系2.0社区。如果说“翡翠”二字代表万科为城市精英打造活力生活的初心，那么“书院”则最鲜明地表达了万科在海淀升级翡翠系产品与规划的匠人情怀。翡翠书院正如一所大学，汇集了最优秀的一群志同道合的科技精英。

在这里，像海子一样的互联网人将找到理想中的那个便利、舒适、稳定的家。