衬衫需要熨吗?

潮衬衫工服定制-潮牌衬衣

一般都需要熨烫。

第一步:先烫衣领。将衣领摆平,里面朝外,一手拉住领端,一手拿着熨斗,由衣领底部向上端熨出去,熨斗的前半部要稍加用力压烫,并且边烫边移动。烫完之后,换面再烫。

第二步:处理肩部。先将衣领直立,再把衬衫肩部至背后领肩(即背部的横向缝线)部分摊平,用熨斗从衣领底部向外压烫出去。熨斗不要压得太紧,以利移动。

第三步:整烫前襟。里外都要烫。有扣洞这边,先由上往下,把前立部分烫平,然后拿起熨斗从衣袖往扣洞方向重新整烫,最后翻面再烫一次。记得一手将衣物拉直,一手微提熨斗滑烫,才能达到快又好的效果。

第四步:避过扣子。钉有扣子的部分,高低起伏大,整烫时熨斗的尾部要提高,以熨斗尖避过扣子轻轻滑压。全部完成后,再回到第一颗扣子,仔细地多烫一遍,可增加重点修饰的效果。

第五步:也是最后一步,先把袖子的缝线两两对齐,然后用熨斗前半部整烫袖口部分,由于当前位置大多会衬有二层布,所以力道可稍微加重。接着用熨斗尖整理袖子上的褶边,最后再整烫整支衣袖。

提示:衬衫熨烫时,要注意衬衫衣领、衣角外翘的问题,此外,尽量要控制好温度,以免将衬衫烫坏,无法再穿着。

酒店制服房工作有那些内容

1、内容

(一)?制服员严格遵守制服的发放、更换规定。

(二)?每天必须做好更换制服的准备工作。

(三)?制服按各部门进行依序编号,衣服的上架必须整齐有序,定期进行检查,以防室内潮湿等影响。

(四)?制服员每天必须检查制服的洗涤、熨烫质量、不合格的重新处理,并且作好记录。

(五)?每天对制服的掉扣、破损、开线、修改的作好记录,并以最快的速度修补好。

(六)?严格遵守酒店制服借用制度,酒店员工因特殊情况需要借用制服,必须由本部门经理签字,同时经客房部经理签字方可借用。

(七)?新员工入职,制服员发制服需凭行政人事部填写的制服发放单发放,制服员须作好记录,并留发放单的第二联归制服员保管。

(八)?对辞职员工,必须做好衣服的回收工作,同时制服房的经手人须签名确认。

(九)?不定期对库存所有的制服进行整理、摆放检查、如有发霉、发黄的需及时送洗。

(十)?每月底必须对所有的制服盘点一次。

2、制服收发

a)?制服员将制服交换表填写并对衣物进行检查并记录需修补的制服。

b)?衬衫、厨房杂项物品(包括厨衣、围裙、三角巾、等)分类送洗涤公司,由接受人当面清点及签名。

c)在指定时间将脏制服交允洗涤公司工人,由接受人当面清点及签名。

3、制服存放

a)?员工因工作原因造成制服损坏、由所属部门负责人签名证实,方能报销及补发制服、人为损坏制服者必须照价赔偿。

b)?如员工在更衣室或其他地方遗失制服、须先向保安部申请调查属实,凭保安部负责人签署和盖章的证明方能报销和补发制服。否则报失制服者必须照价赔偿。

4、制服房日常管理制度:

1)?不迟到、不早退、终于职守。

2)?遵守酒店各项规章制度。

3)?诚实勤恳,不弄虚作价,严禁私自挪用饭店布草、衣物及其他公共财物,杜绝偷窃行为。

4)?团结友爱、密切合作、不损人利己。

5)?尊敬领导、服从上级的工作安排,积极扎实地完成各项工作。

6)?严格遵守各项安全措施,保持高度警惕。

7)?保持布草房清洁卫生,爱护设备和家私。

8)?多提合理化建议,积极参与管理。

扩展资料:

制服的换洗:

1、员工将脏的工服由部门统一收取送至洗衣房。

2、洗衣房对于掉扣或有破损的工服进行补扣和缝补。

3、各部门送衣人员与洗衣房做送洗交接点数。

4、根据工服的洗涤方式分类处理。

5、洗前应做预去污处理,再根据不同面料特性分别进行干洗或水洗,手洗或机洗。

6、水洗后的工服根据面料进行烘干或晾干。

7、在熨烫前应对工服进行检查,发现有不干净的重新处理,烫后检查熨烫质量。

8、若有问题的应再烫或再洗处理,同时,检查工服的完整程度。包括纽扣、钩子、拉链等是否完好,有破损的,应挑出交给缝补工缝补。

9、最后检查交数,由各部门人员领回。

参考资料:

百度百科---酒店制服

你认为一个男人,最能体现他品味的是怎样的穿戴呢?

西班牙男装时尚博主穿搭赏析:

男人穿搭中,整洁、干净比款式更加重要。首先会从颜色上面来调和,像极简黑白灰以及中性色的大面积运用可以很好地体现男人们绅士、不俗的品位;其次从款式上也要以简洁为主,可以有新潮的元素,但都是游走在高级得体的分寸间;再次从面料上面会更加考究有质感,平整、利落彰显大气。

浅蓝衬衫+深蓝裤子,衬衫是男人衣橱中最多最常见的单品,如何穿出魅力、避免工服廉价感就需要花些心思了。一件简单的浅蓝衬衫,简单干净,配同色深蓝,打造同色系高级视感。比起黑色裤子,深蓝裤子又时髦还特别,具有同样沉稳却时尚多了。

在配饰方面,可以选择休闲皮鞋增加放松和舒适,在整个穿衣要舒适环境的影响下,男人们也不例外哦。

白色衬衫+绿色裤子,无论男女,能把白色衬衫穿出好看的一般气质都不会差。白色衬衫纯净如镜子,有没有气质立马现形。这位时尚博主用白色衬衫配绿色裤子,穿出了军旅风的稳重大气。棕色的高级感特别适合白色,一条棕色皮带起到醒目点缀作用,同时呼应着小白鞋的棕色底边,上下连贯协调。像灰色鸭舌帽和包包也给整体增加质感。

知识点:当你选不准买什么颜色皮带或鞋子时,首选棕色系吧,或卡其色系,它们的百搭超乎你想像,可以匹配衣橱里的所有颜色。

白色衬衫+中裤,同样的白衬衫,配上中裤和棒球帽就是休闲的调性了。简单干净的白色就如他的笑容一样灿烂而美好。笑容是一个人最美的点缀色,不仅是女生,男生笑起来的样子同样很有魅力哦。

**衬衫+黑色中裤,夏天穿休闲中裤时,尽量以轻松舒服为主。不需要用塞衬衫来表达时尚,随意穿着一件**衬衫,用挽袖子来强化随意,踩上小白鞋就是街头最帅绅士男人。

黑色衬衫+黑色裤子,男人对于黑色都有一种执着般的偏爱。因为穿黑色真的超显酷,而酷就是气质的放大器,对于男人们来说特别受用。在这套黑色同色系搭配中,衬衫用不好好穿衣法解锁无趣,适当地露出皮肤是黑色同色的穿搭要点,同时腰带的皮扣也给一体黑色增加透气。

很多会穿衣的男子,穿衬衫时至少会打开2到3颗扣子,别看不经意的小细节,增加属于男人的荷尔蒙小性感哦。

白色衬衫+黑色裤子,少了LOGO的白衬衫显得更干净也更正式,搭配黑色裤子和皮靴,飒帅跃然眼前。这一套黑白配非常经典,简单大气有力量。裤子与皮鞋的不同材质丰富层次、带来美感。大包包是不是超有安全感?

蓝色衬衫+格子裤,暗格纹图案一直都带着轻奢的高级感,最能体现男人的品位了。稍带着肌理纹路的面料比纯色更有质感,这些不经意的小细节就能出卖一个人是否会穿。

一件经典的牛仔衬衫配上这样带着质感的格子裤,有着绅士的气派和风度,踩上轻盈的小白鞋,这样的男人谁不爱呢?

灰色T恤+牛仔裤,很普通的灰色POLO衫配牛仔裤,想要时髦当然少不了配饰的加持呀。墨镜、棕色皮带和休闲皮鞋都是提升时髦的关键,特别是棕色的高级,注入深厚品质感。

现在男人们也流行九分穿搭了,裤子短一截更显精神和利落。但是,却对鞋子和整体风格的配合更加挑剔了。

好了,以上就是这位男装时尚博主的穿搭分享了,你喜欢吗?欢迎留言哦。

去面试的时候穿什么衣服好! 休闲的好吗

有很多面试成功的不一定都是西装领带。不过公务员面试最好还是穿正装。男生最好西装领带,切记一定要合身,颜色不要太花;我当时面试的时候有个男生穿着一件不合身的西装,估计是临时弄来的。后来他没上,我是考官我也不让他上,这从一定程度上反映了一个人对面试的重视程度,也反映了他对这个职位的重视程度。

再来说说女生,我觉得女生也可以穿西装,领带就不用打了。我当时面试的时候就是穿的一件灰黑色的西装,下面配了一条黑色的西裤。我自我感觉给考官的感觉应该比较干练。还有些女生就是穿的很平常的衣服,我觉得这也无伤大雅,只要简单一点,不要休闲味太浓以至于太邋遢就好,当然庄重一些就更好了。

另外,有很多人为了面试特意去买新衣服,我建议大家不要买了后就等着面试那天穿,最好之前穿个两三天,这样可以提前适应一下新衣服,面试的时候你将会更自信。

关于面试着装的话题,如果通过模特和实物进行对比,至少要谈上一整天。但这里也完全可以在书面上探讨一些必备常识和常见误区,指出哪些是比较稳妥、保险的风格,哪些是学生中的“常见病”和“多发病”甚至“传染病”。

以下六条原则有两个特点,一是在不需要你花什么钱的基础上就能在着装上得分甚至得满分,二是即使花了很多钱,若不注意整洁等并不花钱的小节,亦会大大丢分,甚至得到负分。

1. 面试着装的六条“金科玉律”

中规中矩:保守、传统的职业装  许多人觉得难得有一次面试机会,一定要大出风头,于是买了许多时髦、前卫的服装,打算把招聘经理“迷”倒。这是一个极大的误区,一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装。选购服装应该注重稳重、职业的风格,不必一定针对某类行业专门备装。因为在求职过程中你会面试不同行业的企业,选择一种各个行业都能接受的风格,以不变应万变。

物美价廉:谁用名牌

由于经济条件所限,学生很难承受较昂贵的服装,招聘公司完全可以理解,没有人去计较。如果有的学生身着价格不菲的西装去参加面试,招聘经理可能会认为你出身豪门,以目前这个职位的微薄工资,根本不足以担负如此巨额的服装开销,猜测你势必不会安分守己地从最初级的职位做起。如果应聘外企公司,那么国内名牌对那里的白领来说完全没有感觉,而外国的中等名牌要几千元一套,高级名牌要上万元一套,外企的招聘经理们都极少穿这么贵的衣服。同学们可以在招聘会以及平时的外企经理讲座中,留心观察什么叫专业,什么叫品位,并与室友及同学经常切磋,甚至请教已经在外企就职的师哥师姐们,然后再去购买风格相同但价格适中的服装。这些做法都很可取。

一尘不染:洁净的价值与分数

着装再得体,也必须要保持干净整洁。如果到处是油渍、汗渍、污渍,还不如不穿。尤其是像北京这样的城市,沙尘比较严重,衣服往往穿一天下来就会很脏,如果几天不洗,脏的程度可想而知,到时候,恐怕白衬衫都要成黑牛仔了。所以保证衣服清洁是最起码的要求。

平整如新:折皱与折扣

面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服,不妨把衣服用衣架挂起来,只要在存放过程当中留意,衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下,面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。

没有异味:洗澡也能洗缺点

虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便,但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡,否则,运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感,他会想像着满身异味的年轻职员会吓跑客户。所以建议大家克服万难,一定在面试之前搞好个人卫生。

纹丝不乱:理发理出头绪

头发蓬蓬地去面试难免会有碍观瞻,使招聘者对你产生不好的印象,认为像你这样不善管理时间、不能打理好自己的人不可能做好本职工作。这种印象任何时候对你都不利,更不用说面试的时候了。

2. 优雅的职业女装  长发还是短发

近年来,在很多商业企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性,她们具有的共同特点之一就是“一头短发”。当然,也不是所有的优秀职业女性都留短发。这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发,只是将较为普遍的情况提供给大家作为参照:年轻的职业女性以短发为多,也最被社会广为认同。

长发并非不可,公司里的女秘书通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服贴、恰到好处,但并不是所有的人都善于打理好自己的长发。面试过程当中,满头秀发甩来甩去地难免会被招聘经理认为是故意“放电”。因此从“保险”的角度来看,短发更易于打理,更显得专业。

妆的浓淡

一般去正规中外企业面试,女性需要稍微化一些淡妆,显得更有朝气,如果素面朝天地去面试,很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常,女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力,更加干练,也更会受到同事及客户的尊敬。

切忌浓妆艳抹,那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌。一来与崇尚效率的公司风格不相符,你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时;二来万一碰上挑剔的女上司,你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤;三来作为尚未毕业的学生,带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份,也与面试的要求很吻合。

指甲油与长指甲

如果你不是艺术家,也不是阔太太,而是一个追求正规职业的女性,就不要涂指甲油,不要留长指甲。作为求职的毕业生,一切装扮都应当以专业化为原则。你不妨观察一下正规公司的女性,她们很少有涂抹指甲油的,而且会经常修剪指甲。

饰物的选择

为了在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神,有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵,只要简单、明快、大方就可以了,过于扎眼和繁琐的饰物反而会喧宾夺主,徒增累赘。面试评估表上招聘经理的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不构成正比。

套装成套不成套

女式套装在选配方面较男士西装更为讲究,也更为繁复。男装要求同色配套,而女士套装可以在不同套之间进行搭配,不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通,秋冬季节宜选深色,春夏颜色可稍浅,南方可穿浅色,北方深色更适宜,但不论什么季节和地区,如果只买一套正装,深色套装是最稳妥、保险的。可以在招聘会及平时多观察正规公司的职业女性如何穿着。

很多人都知道,在外国极正规的公司,职业女性只能穿着裙子和长袖套装,且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是在中国,许多外企女性穿着裤装和短袖上班同样非常专业,而且已经被外企文化所接受,所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。

裙子的长度与宽度

女性的裙装不要太短、太暴露,开气不能太高,否则稍一动作就会很尴尬。在坐着的时候,双腿还需并拢。讲到裙装的风格,建议大家平时多观察外企公司职业女性着装的色调和品位,在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。

袜子破了也不怕

袜子以肉色为宜,黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受的,搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验。另外至少准备一至两双备用袜子放在包中,以便“丝袜勾破”时可以随时换上,免得尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。

鞋子能顶半边天

黑色的皮鞋最为传统,也最为保险。鞋子上不要有太多的花饰点缀,不要太花哨。鞋跟不能太高,走起路来容易崴脚,每一步都小心翼翼也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低,平底皮鞋通常是休闲时穿的,正规场合不合适。

纽约职业女性的三个包

一些大企业在进行国际商务礼仪培训时,培训师会当堂提问:纽约职业女性必备的三个包是哪三个?多数人只能猜出化妆包和公文包这两个,而第三个包就是运动包。化妆包通常有B5纸大小,用于盛放化妆品、钱包和钥匙等,公文包则至少要可以放下A4纸大小的文件,运动包是用来盛放去健身房用的运动服装。

对于去面试的学生,建议只带一个能放下简历和其他证明材料的公文包就可以了。公文包里还要准备一些补妆用的工具、身份证件和钱包等。个子较高的女生可以使用比较轻薄的电脑包。个子瘦小的女生若使用大号的电脑包,会显得比例失调,行动不便。

性感万人迷  有一个女生去应聘一家著名国企,身穿一件大号的西服套装,由于衬衣过于宽松而且低胸,里面的性感内衣一目了然,很容易被误认为“靠女性本钱”而应聘“小蜜”的候选人。

这位女生显然对于正规公司有所误解,爱美之心人皆有之,清秀端庄的外表自然能赢得不少好感,但妖艳性感就不是正规公司所追求的了。一般的正规公司不会雇用一名性感而不检点的女性职员来兴风作浪、扰乱军心。因此招聘经理很容易把这种人打入冷宫。

短、露、透的服装是绝不可取的,内衣外穿、内衣外露也都不被正规公司所允许,反而是越保守的着装越能获得招聘经理的好感。有的公司一到夏天,就要迫不及待地张贴着装规范,以避免眼花缭乱的“非典型性”工作氛围。

环保主义贯通中西

正规的职业女装中不包括皮衣、皮裤和皮裙。由于全世界保护自然的意识越来越浓厚,出于对动物的保护,杀生而来的面料不能被普遍接受。

华为技术有限公司人力资源部招聘经理李明芳女士点评

作为中资机构雇员,我们并不要求女生在穿着上多么讲究,只是有一点想提醒各位,千万不要穿得太性感。企业里的高级管理层对此很有看法,也很警觉,惟恐招来一些“花瓶”摆在办公室里晃眼。

女装如果讲究起来,无论从款式、搭配还是档次上都有无穷无尽的变化,有多少钱也能全部“赔”上。按照最高要求,办公室女性应该每天换一套衣服,可是刚刚毕业的学生只有区区几千元收入,必然入不敷出。因此我们还是希望女生着装尽量朴素自然,质朴美胜过豪华美。我们只要求女生能够保持衣服的干净整洁,西服外套和裙子不要皱皱巴巴,这些要求都无需多花钱就可以办好。

在发型上我们不做任何要求,也不提任何建议,但可以给大家传达一些信息:公司中女性较多崇尚短发。有些同学为了面试而大费周折地去烫发,我认为大可不必,因为烫发显得一个人朴实不足、成熟有余,与学生身份极不相称。

面试时稍化淡妆即可,切忌浓妆艳抹。我们每年都会碰到一些“鲜艳女郎”前来面试,对于这点招聘经理的感受是一致的,浓妆只会招致反感。

穿工服时,肩膀到脖子中间的肩疼。上班时两个肩疼是怎么回事,只有穿工装时!!我上班时穿一件衬衫,一件

那是工作的时候活动的范围比较大 工作服舒适性也需要很高

最好是找专门的工作服做的穿,他们一般设计的都比较符合工作时大幅度的人体工程设计

我们单位之前都是自己的衣服 容易破也不舒服 很多活动舒展不开

后来单位发了批百年老屠的工作服 很宽松 舒服多了。

工作服管理规定_公司工作服管理规定

 公司对工作服制定相关规则,目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例,欢迎参阅。

 工作服管理规定1

 一、目的

 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

 二、员工着装及仪表要求

 1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。

 2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

 4、著工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需著黑色中跟高跟鞋。

 5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

 6、男员工着装要求

 1头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

 2工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

 7、女员工着装要求

 1工作时间着装以保守为宜。

 2头发梳理整齐,发型包括发式、颜色不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

 3工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;著裙装时,外露袜子须穿肉色 *** 。

 4避免使用过浓的香水。

 三、工作服配制、使用及发放

 1、员工试工期试工期公司规定为:7个工作日满后,可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

 2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。

 3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除:

 1自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职辞退时,不收取服装费用。

 2自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。

 男工装:衬衫:1件,成本价:60元

 女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元

 四、处罚措施

 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

 2、 工作时间不著工作装者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。

 3、 非工作时间,不得着工作装,发现一次罚款20元。

 4、 工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者, 除罚款外调离工作岗位。

 5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。

 6、 罚款直接从当月工资中扣除。

 7、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人补缴相应的费用工作服成本价:男工装:60元/套、女工装:100元/套;工作牌20元/个;

 8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

 五、遵守事项

 1、上班时间必须统一著公司配发的工作服及佩戴工作牌;

 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

 3、员工不得擅自改变工作服的式样;

 4、员工不得擅自转借工作服;

 5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补;

 6、人事行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核;

 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

 六、附则

 1、本规定从颁布之日起执行;

 2、本规定为V1.0版,最终解释权归属人事行政部。

 工作服管理规定2

 第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。

 第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。

 第三条 穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。

 第四条 穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须著长裤子,颜色原则上以深色为主。著短袖衬衫时只能解开最上端第一粒钮扣。衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。

 第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

 第六条 著西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以深色为主。

 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳,不得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银等其他饰物的佩戴应得当。

 第八条 员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内配置到位。

 第九条 西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。

 第十条 公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

 第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下:具体调整着装时间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知

 1、 短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日

 2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

 3、 保安服、零售冬装:根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

 4、 冬季着装:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市卖场各岗位必须统一著工作服之外,公司不要求统一著工作服,条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动,参加人员是否穿着工作服,由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限:

 1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装:使用期限为2年。

 2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤:使用期限为1年。

 第十三条 工作服费用承担办法:

 工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧,依据下列情况进行费用承担。

 1、 工作服满使用期限,工作服费用由公司承担。

 2、 辞职、辞退的,按满月折旧,折旧部分费用由公司承担,残值部分费用由个人承担,离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者,由个人付现金支付给公司。

 3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资,工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

 第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的,必须重新配置工作服,原工作服达一半以上用期限的,原工作服费用由公司承担,未达一半使用期限的,原工作服费用由个人承担一半,新配置工作服按本规定执行。

 第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

 第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账,并按台账的要求逐项地准确登记。

 第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的,按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

 第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟, 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的,每套西服报销标准为600元,低于600元时凭票据按实际价格登帐报销,高于600元时凭票据按600元登帐报销,重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期,原西服未满使用年限的不再折旧扣款;其他岗位按公司规定需配置西服的,每套西服报销标准为160元,低于160元时凭票据按实际价格登帐报销,高于160元时凭票据按160元登帐报销,按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

 第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫,原则上到总库购买,如自行购买,每件衬衫报销标准为33元,按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

 第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置,其他岗位人员的领带自行配置,花色不限,费用自理。

 第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服不含西服、厨师服一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库,新配置或到期重新配置工作服含领带时一律到总库购买,按总库出库价格登账报销。 第二十二条 厨师配置白色工作服上衣,长、短袖各两套和白色工作帽两顶,使用期限一年,穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买,最高限价每套35元含工作帽,按实际进价登帐报销。

 第二十三条 员工离司时,必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额,如果工作服期限已满没有折旧扣款,也要在该栏中注明,同时在《工资结算单》上也要注明。

 第二十四条 本规定最终解释权在总经理办公室。

 工作服管理规定3

 一, 制定目的

 为保持公司良好的整体形象,加强员工规范管理,确保公司员工按规定要求着装上岗,现对公司员工工装的制作、配发,着装进行统一管理,特制定本工装管理制度。

 二, 责任部门

 公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。

 三, 适用范围

 适用于******销售有限公司全体员工

 四, 发放标准

 详见《员工着装配备标准》

 五, 穿着标准

 1、 春秋季

 销售部门及支援部门统一内着白色衬衫,外著按照标准配发的商务套装。女士系丝巾,男士系领带。

 男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤,可同时搭配毛衣及夹克,需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况,统一穿着一种服装。 女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤,可同时搭配毛衣及夹克,服务部可根据情况,统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤,根据气候情况,可再搭配穿着工装上衣此款适用于男,女维修人员

 2、 夏季

 销售部门及支援部门统一穿着白色衬衫,女士系丝巾,男士系领带。男士服务人员工作日周一至周六:统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫,以及男款黑色西裤。周日:统一穿着定制的男款黑色短袖T恤,以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日周一至周六:服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤,以及女款黑色西裤,但需统一穿着一种服装。周日:统一穿着定制的女款黑色短袖T恤,以及女款黑色西裤。 维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤此款适用于男,女维修人员

 六, 穿着规范

 1、 员工在上班时间必须穿着工服上岗,穿着商务套装及服务工装时,应保持工装整洁,熨烫平整。

 2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。

 3、员工工服必须勤洗勤换,保持干净整洁。

 男士部分

 1、销售人员,内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时,鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁,光亮。

 2. 男员工在穿着白色衬衫时,衬衣扣子应全部系好,销售

 人员系橙色领带,服务及支援部门人员系灰色领带。袖扣应系好。

 3. 服务人员在穿着黑色衬衫时,衬衣领口第一粒扣子应解开,其余扣子应系好,衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧,并与其水平居中对齐,衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品如签字笔、钱包等

 4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带,并需穿黑色皮鞋及深色棉袜

 5. 穿着黑色T恤时,T恤第一粒领口扣子应解开,第二粒扣子应系好,T恤应扎在西裤内,胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处,胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

 6. 维修人员在穿着灰色T恤时,T恤第一粒领口扣子应解开,其余扣子应系好,T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时,必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时,拉链需统一拉至胸口位置。

 7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤,并需统一佩戴奥迪灰色领带,拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置,胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧,并与其水平居中对齐,毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品如签字笔、钱包等穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。

 女士部分

 1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光,净面高跟鞋,鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色 *** ,鞋面应保持干净整洁,光亮。

 2. 女员工在穿着白色衬衫时,衬衣扣子应全部系好,销售人员,客服人员系橙色丝巾,服务及支援部门人员系灰色丝巾。

 3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时,衬衣领口扣子应解开,其余扣子应系好,衬衫不可扎进西裤内,胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处,第二粒及第三粒钮扣之间水平居中位置

 4. 穿着西裤时,应穿黑色高跟皮鞋及肉色 ***

 5. 穿着黑色T恤时,第一粒领口扣子应解开,穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时,第二粒领口扣子应解开,其余扣子应系好,T恤不可扎在西裤内,胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处,胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。

 6. 维修人员在穿着灰色T恤时,T恤第一粒领口扣子应解开,其余扣子应系好,T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时,必须穿深色劳保鞋。穿着维修工装时,拉链需统一拉至胸口位置。

 7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好,并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤,胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处,可在白色衬衫第一粒钮扣位置。穿着夹克时,拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。

 七、 折旧核算

 1、 员工入职后与公司签订劳动合同,成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用,试用期满定制的工装配发后,备衣归还综合部。

 2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。

 3、员工穿着、储存或盥洗工作服时,应注意爱护,避免出现损坏、丢失、染色等情况,如有丢失,或未达到规定的使用年限破损,需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。

 4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金,押金在每月工资中扣除,工作满三年后退还押金,工作未满三年的,离职时退还工作服,所扣押金作为服装折旧费,不予退还。押金计算方式为:月扣除费用=工作服价值的总金额÷36个月

 八、 奖惩措施

 1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查,对于未按着装规范穿着的人员,应当场进行批评教育,并责令整改。

 2、 无特殊理由在上班期间未正确穿戴工作服的,综合部将予以每人每次罚款30元,罚款从本人当月工资中扣除。

 3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的,对该部门负责人予以100元罚款,罚款从本人当月工资中扣除。

 九、本制度自总经理签发之日起执行

 浙江********销售有限公司